Il 19 luglio 2005 è entrato in vigore il DLgs 235/2003, relativo ai requisiti minimi di sicurezza e di salute per l'uso delle attrezzature di lavoro per l'esecuzione di lavori temporanei in quota da parte dei lavoratori, che integra e modifica il DLgs 626/1994. In particolare tale decreto si occupa dei seguenti aspetti:

> impiego di scale a pioli;
> impiego di ponteggi;
> impiego di sistemi di accesso e posizionamento mediante funi.

Nello specifico quindi, con l'entrata in vigore del DLgs 235/2003, nei cantieri temporanei e mobili esistono nuovi obblighi che regolamentano l'impiego dei ponteggi. In particolare esiste l'obbligo di redigere SEMPRE il Piano di Montaggio, Uso e Smontaggio (PIMUS) del ponteggio.

La redazione del PIMUS è a carico dell'impresa che monta e smonta il ponteggio e deve essere predisposto prima di iniziare le attività sul ponteggio. Il PIMUS è quindi uno strumento che si affianca ai già presenti POS e PSC del cantiere NON è una valutazione del rischio ma sono istruzioni operative E deve riportare il nome degli operatori che monteranno il ponteggio ( qualificati ai sensi di legge) . Con la nuova normativa le operazioni di montaggio, uso, manutenzione, verifica e smontaggio dei ponteggi possono avvenire soltanto solo con preposti e addetti che sono stati debitamente formati ai sensi di legge . Esiste tuttavia una norma transitoria: al 19 luglio 2005, i preposti, che hanno svolto per almeno 3 anni quest'attività, e gli addetti, che hanno svolto per almeno 2 anni quest'attività, sono tenuti a partecipare ai corsi di formazione entro i 2 anni successivi. Questa significa che i soggetti con l'esperienza richiesta possono continuare a svolgere, nell'immediato periodo, le attività sui ponteggi anche senza il corso, purchè la formazione sia svolta entro i 2 anni successivi;

Quindi tra breve potranno svolgere attività sui ponteggi solo le persone che hanno fatto lo specifico corso teorico pratico previsto dalla legge.

Il certificato di avvenuta formazione è valido quale credito formativo permanente quindi è personale NON appartiene alla Ditta ma al lavoratore anche se per legge è la Ditta che deve sostenere i costi della formazione ( come per qualsiasi formazione sulla sicurezza rivolta ai dipendenti )